淮阴工学院坐落于周恩来总理故乡、全国历史文化名城——江苏省淮安市，始建于1958年，是一所应用特色鲜明的省属本科院校。现为硕士学位授予单位、国家“卓越工程师教育培养计划” “卓越农林人才教育培养计划”试点高校、教育部首批和第二批“新工科”研究与实践项目试点高校，中国高校创新创业教育联盟“百城千校”计划首批试点高校，全国大学生创新创业实践联盟副理事长单位，中国教育国际交流协会应用本科分会副理事长单位，苏台青年创新创业教育联盟理事长单位，江苏省高教学会副会长单位，江苏省高教学会应用型本科院校研究会副理事长单位。近三年，在全省年度综合考核中，学校两次获评第一等次、校领导班子连续两年获评优秀等次。学校现有枚乘路、北京路、萧湖3个校区，校园占地2560亩，校舍面积67万平方米。设有22个教学科研单位，71个本科专业，全日制在校生2.2万余人，其中硕士研究生1000余人。现有教职工1600余人，其中，专任教师1300余人，具有博士学位专任教师占比46%，高级职称专业教师占比51%；硕士生导师538人，兼职博士生导师10人。引聘国家级人才17人，享受国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专家、省特聘教授、省“双创计划”“333高层次人才培养工程”等省级以上人才项目400余人次，省优秀教学团队、省高校科技创新团队、省社科创新团队12个。

淮阴工学院商学院下设经济贸易、工商管理、市场营销、财务与会计四个系，含国际经济与贸易、经济与金融、电子商务、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理等8个本科专业。国家级一流本科专业建设点1个，江苏省级一流专业建设点2个，省成人高等教育特色专业1个，校级重点建设学科2个，农业经济管理方向专业硕士点1个；建有省级实践教学平台2个，省级科研平台1个；建有经济管理实验中心，下设电子商务实验室、ERP沙盘模拟实验室、管理拓展实验室、国际贸易情景模拟实验室、财经信息技术实验室等8个分室；共建20余家校外实习基地；建有经济发展研究所、图书资料中心、淮安市沿运河经济发展战略研究中心。学院拥有教职工110人。其中，教授20人，副教授52人，博士生导师4人，硕士生导师28人，江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人5人、优秀青年骨干教师培养对象4人。淮安市突出贡献中青年专家、“巾帼标兵”、“533”人才培养对象、“十百千”培养对象18人。校学科带头人培养对象、教学名师、师德标兵14人。

一、 商学院高层次人才需求信息

（皆为紧缺学科）

二、引进对象及条件

（一）杰出人才

杰出人才引进分为4类，基本条件分别为:

1. 杰出A类：在国内外享有崇高的学术声誉和学术领导能力，研究领域处于世界学术前沿，具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略人才，如诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际知名奖项的获得者，中国科学院、工程院院士或与上述人才水平相当的杰出人才。

2. 杰出B类：学术造诣高深，在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，国际上具有较大的学术影响力，具有较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关领域发展，如海外著名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP200）教授、国家级教学名师、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然基金创新研究群体带头人、国家重大研发计划项目首席科学家、江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象、国家自然科学奖/国家技术发明奖/国家科学技术进步奖的主要完成人（排名前三），或与上述人才水平相当的杰出人才。

3．杰出C类：在国内外本学科领域获得较高学术成就，具有本学科扎实的专业知识、前瞻的学术视野，如海外著名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP200）副教授、国家级有突出贡献中青年专家、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家“青年拔尖人才支持计划”入选者、“长江学者奖励计划”青年项目获得者、中科院“百人计划”入选者、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目首席专家，或与上述人才水平相当的杰出人才。

4．杰出D类：在本学科领域取得较好学术成果，具有较好创新发展潜力，有一定的社会影响力，如江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、省教学名师、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。

(二) 青年英才

具有博士研究生学历学位，年龄一般不超过40周岁（具有正高职称可放宽到50周岁），且符合当年博士引进分档的具体条件。特别优秀的青年英才博士的评价标准实行“一院（学科）一策”。

1.A+档博士

（1）本科毕业于海内外高水平大学。博士毕业于海外著名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP200），或中科院、社科院，或教育部公布的第一轮“一流大学”建设高校（A类）。

（2）成果达到《淮阴工学院2023年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

2.A档博士

（1）本科毕业于海内外高水平大学。博士毕业于海外知名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP500），或中科院、社科院，或教育部公布的第一轮“一流大学”建设高校、教育部公布的第二轮“一流学科”建设高校且攻读博士学位学科为“一流学科”。

（2）成果达到《淮阴工学院2023年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

3.B档博士

（1）本科毕业于海内外高水平大学。博士毕业于海外知名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP800），或具有博士学位授予权高校。

（2）成果达到《淮阴工学院2023年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

4.C档博士

（1）博士学位攻读学科为我校紧缺学科，博士毕业于具有博士学位授予权高校。

（2）成果达到《淮阴工学院2023年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

5.D档博士

博士所读专业为我校紧缺专业，博士毕业于具有博士学位授予权高校。

（三）紧缺人才

具有硕士及以上学历学位且具有高级职称，符合学校特定岗位需要，年龄一般不超过40周岁，须满足以下条件中的1项：

1.近5年主持省部级科研项目1项以上；或获得省部级科技进步（省部级哲学社会科学）一等奖排名前五，或二等奖排名前三，或三等奖排名前二；或获得国家教学成果奖排名前五、省级教学成果奖特等奖排名前五、一等奖排名前三、二等奖排名第一。

2.近5年以第一作者在核心期刊上发表代表作理工类5篇、文史类8篇以上；或获得授权发明专利2项（排名第一）。

3.具有省级以上人才项目或列入省级以上人才培养计划。

4.学校发展急需，具有丰富实践应用背景，经考核确认具有某一方面专长的专业技术人员，或在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才。

（四）创新团队

1. 创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成一般为3-6人。

2. 创新团队领军人才一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），身体健康，有开阔的视野和胸怀；学术造诣深厚，取得国内外同行公认的成果。

3. 创新团队成员有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切，原则上具有博士学位。

注：

1.列入学校紧缺学科且符合学校青年英才A(A+)档博士引进条件的购房补贴基础部分增加10万元，列入学校紧缺学科且符合青年英才B档博士引进条件的购房补贴基础部分增加5万元。

2.青年英才A+档、A档博士配偶具有硕士学历学位的以人事代理方式安排工作的，购房补贴基础部分减少20万元。

3.根据学校奖励性绩效工资相关文件精神，新引进博士入职三年内享受副教授的奖励性绩效工资待遇。